Evaluaciones

Ofrecemos diferentes técnicas de Evaluación de Personal que permiten a las empresas obtener un diagnóstico de las habilidades intelectuales y/o físicas del candidato, y de esta forma predecir su desempeño en un puesto a ocupar. Asimismo, estas técnicas son utilizadas para identificar potencial, evidenciar adaptación al puesto y determinar necesidades de formación y desarrollo, tanto en el personal o futuros colaboradores como en la organización.
El informe de cada evaluación aplicada indicará el potencial del candidato en relación al futuro cargo a ocupar y una recomendación orientativa.
La devolución de los informes serán enviados únicamente al responsable del área solicitante a fin de mantener la pertinente confidencialidad.

Assessment Center

El Assessment Center es un método de evaluación situacional que sirve para analizar competencias. Permite revelar la conducta futura de un candidato mediante la observación de su comportamiento a través de la administración de casos y ejercicios prácticos grupales, según el requerimiento solicitado. Se evaluará la conducta del participante en una situación concreta, similar a la que eventualmente le tocaría enfrentar en su puesto de trabajo.

¿ Cuándo es aconsejable aplicarlo?

  • En procesos de selección de búsquedas masivas para programas de jóvenes profesionales

  • En procesos de selección interna (Job Posting)

  • En evaluaciones de competencias con fines de desarrollo, planes de carrera y planes de sucesión

  • En la detección de necesidades de formación y capacitación

Evaluación Psicotécnica

La evaluación psicotécnica representa otro elemento primordial a tener en cuenta dentro de un proceso de selección. El objetivo es evaluar las competencias, características de personalidad y aptitudes de los postulantes en relación al posible desempeño en un determinado puesto a ocupar, teniendo en cuenta el contexto organizacional.

Las técnicas administradas incluyen test:

  • Psicométricos:

    • Raven
    • DISC

  • Proyectivos:

    • HTP
    • Rorschach
    • Zulliger
    • Figura Bajo la Lluvia
    • Desiderativo

  • Neuropsicológico:

    • Bender

Evaluación de Potencial

La evaluación de potencial es una herramienta de evaluación psicológica que tiene como finalidad estudiar el potencial y las posibilidades de desarrollo de los empleados o futuros colaboradores dentro de una organización. Puede administrarse de forma individual o grupal.

¿Cuándo resulta útil?

  • En procesos de promoción de candidatos internos

  • En la planificación del desarrollo futuro de un empleado en determinadas posiciones

  • En la conformación de cuadros de reemplazos o planes de sucesión

  • En la definición de políticas de retención de talentos

  • En la selección de jóvenes profesionales para el desarrollo de planes de carrera



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